TOEIC800点は意味ない？30代の転職で評価される理由と活かし方

「TOEIC800点を取っても、転職では意味ないって本当？」

ネットで調べると、「800点でも話せない人はいる」「今どき800点は珍しくない」といった声が目に入ります。せっかく勉強しても意味がないなら、と不安になりますよね。

結論から言うと、TOEIC800点は転職で意味があります。ただし、万能ではありません。

私は学生時代のTOEIC500点から始め、転職のときには850点前後で外資系企業に転職しました。800点を超えてから、応募できる求人の幅がはっきり変わったと感じています。

この記事では、その経験をもとに、TOEIC800点が転職でどう評価されるのか、どう活かせばよいのかを解説します。

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TOEIC800点が「意味ない」と言われる3つの理由

「意味ない」と言われるのには、それなりの理由があります。先に知っておくと、過度な期待をせずにすみます。

TOEIC L&R（Listening & Reading）は、聞く力と読む力を測る試験です。話す力は直接測っていません。そのため、「800点あっても英語の会議で発言できない」ということは実際に起こります。

転職市場には、900点・950点といった高いスコアの人もいます。英語力そのものが求められる仕事では、800点は「突出した強み」にはなりにくいのも事実です。

仕事で使う英語は、メール・会議・交渉など幅広く、場面ごとに求められる力が違います。採用する側は、TOEICの点数だけで「すぐに英語で仕事ができる」とは判断しません。

ただし、これらは「意味がない理由」ではありません。「スコアだけに頼ってはいけない理由」です。

英語を使う求人では、応募の条件や歓迎条件にTOEICのスコアが書かれていることがよくあります。700点〜800点あたりを目安にしている求人が多く、800点あれば多くの求人で条件を満たせます。

つまり、800点に届いていないと、そもそも応募できない求人があるということです。

書類選考の段階では、英語力を短く客観的に伝える方法がほとんどありません。TOEICのスコアは、採用担当者が一目で判断できる数少ない指標です。

外資系企業や海外とやり取りのある部署では、英語を使うことが前提の求人が多くあります。800点は、こうした仕事に挑戦するときの一つの目安になります。

私の英語と転職の経緯は、次のとおりです。

800点を超えてから、応募できる企業の幅が広がったのは間違いありません。

✍️ 応募がそもそも800点からという求人も多かったりします。ただ900点以上という求人はあまり見ないし、そもそも母数が少なくなるので、800点以上あればチャンスの分母としては同等可と思います。

「800点を取れば年収が上がる」と単純には言えません。TOEICは年収を直接上げる資格ではないからです。

ただ、英語を使う求人は、年収の水準が比較的高い傾向があります。スコア別に、応募できる求人の年収の目安をまとめると次のようになります。

※業界・職種・経験によって大きく異なります。あくまで目安です。

仮に年収500万円の仕事から700万円の仕事に移れれば、1年で200万円、10年で2,000万円の差になります。

TOEICは、年収を上げる資格というより、「年収の高い求人に挑戦するための入場券」と考えるのが正確です。

850点前後で外資系に転職したときの年収の変化は、こちらの記事で詳しく書いています。

転職で評価されるのは、スコア単体ではありません。採用する側は、次の3つを合わせて見ています。

見られる点	具体的には
実績	これまでの仕事で何を成し遂げたか。英語を使った経験があればなお良い
スコア	英語の基礎力があるかどうかの客観的な目安
話す力	面接で英語の自己紹介や質疑応答に対応できるか

たとえば、スコアが高くても英語を使った仕事の経験がない人より、スコアはそこそこでも海外の取引先と成果を出した経験がある人のほうが評価されることがあります。

800点は、この3つのうち「スコア」の条件を満たしたにすぎません。残りの2つをどう見せるかで、評価が大きく変わります。